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病假工资规定是怎样

上传时间:2021/3/25 15:52:41

  职工病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。如果用人单位此时违法解除劳动合同,用人单位除经济补偿外,同时还应发给劳动者给不低于六个月工资的医疗补助费。接下来,洛阳律师的小编为您介绍病假工资规定是怎样的相关内容!


  一、病假工资规定是怎样

  在患病或非因工负伤治疗期间,用人单位应当依照法律有关规定向劳动者支付病假工资和疾病救济费。

  根据我国劳动法相关法律规定:职工患病或非因工负伤治疗工作期间,在规定的医疗期间内由企业按有关国家规定网络支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以明显低于当地居民最低工资管理标准要求支付,但不能低于最低工资制度标准的80%。

  如何理解这句话?

  例如,如果工人的工资按40%计算,如果工人的工资是每月3000元,3000元乘40%,如果当地的最低工资是1800元,80%是1200元。如果工人的工资是2500元/月,2500元乘以40%-1000元,不到最低工资的80%,但现在这个工资标准是非法的劳动法。

  二、用人单位违法解除劳动合同怎么办

  用人单位此时违法的,解除劳动合同。违反劳动合同经济补偿办法第六条规定,除经济补偿外,用人单位应当向劳动者支付不少于六个月的工资作为医疗补偿。病情严重、病危的,还应当增加医疗救助费用。重病增加的费用不低于医疗救助费用的百分之五十,重病增加的费用不低于医疗救助费用的百分之一百。值得注意的是,这个条款现在已经被废除了,但类似的条款仍然有效,许多地方法规也有这方面的条款,所以对于医疗补助,最好在适用之前了解当地的标准。

  三、医疗期有多长

  企业职工因病或非因工负伤,需要停止工作就医的,根据其在本单位的实际工作年限和工作年限,给予三个月至二十四个月的医疗期:

  1、实际管理工作使用年限十年达到以下的,在本单位会计工作时间年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

  二、实际工作年限在十年以上的,在本单位工作满五年的为六个月,五年以下不满十年的为九个月,十年以上不满十五年的为12个月,十五年以上不满二十年的为18个月,二十年以上的为24个月。

  劳动者处于医疗期的,用人单位在劳动合同期满时不得解除劳动合同,劳动合同期限自动延长至医疗期限届满。什么是病假工资规定,洛阳律师的小编在这里介绍,希望能帮助你,如果有更多的法律问题,你可以咨询洛阳律师的相关律师。


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