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请产假时需要提交哪些材料?

上传时间:2021/3/25 15:54:13

  如果女职工怀孕,她可以根据国家法律休产假。如果她想休产假,她必须向公司人员提交相关信息。很多女性可能不知道她们需要什么信息,那么我需要什么才能申请产假呢?我希望你能从洛阳律师那里得到详细的介绍。


  一、休产假需要交什么资料

  1.员工发展提供一个有效的本人身份证资料,生育资料等到单位进行人事管理部门领取产假申请表。

  2.根据单位要求填写产假申请表,提交主管和经理签字。

  3.产假申请书、有关出生资料(出生证明复印件、身份证复印件等)应当报人事部门核对备案。

  二、休产假期间工资怎么算

  (一)如果公司的工资管理有规定,有明确的产假工资支付方式,可以按照规定发放。产假工资不能低于最低工资。

  (二)严格来说,应当按照社会保险生育保险的有关规定缴纳。产假工资的社会保障,也称为生育津贴,规定如下:

  1、女职工按规定可以享受产假期间的生育津贴,按照自己本单位上年度企业职工月人平缴费工资除以30天再乘以产假天数进行计算,由社会发展保险公司经办管理机构拨付到用人部门单位,用人单位应按职工的实际绩效工资业务收入国家发放生育津贴。计算不同生育津贴的产假天数按自然天数。

  2、生育津贴即为产假期间的工资,女职工(含原领取非全额工资者)实际进行工资业务收入水平低于本市最低基本工资管理标准的,按本市最低生活工资作为标准计发。

  第三,如何写产假申请

  请假申请书

  尊敬的公司领导:

  因本人有孕在身,预产期X月底,现因身体需要申请回家休息,调养身体,特向领导申请办理请假手续,请假时间为X个月。根据国家及公司相关规定,正常产假为90天,晚婚晚育增加15天,我现特向公司申请X月X日正式休产假,预计从X月X日--X月X日,请予批准为盼。目前本岗位的工作已移交给XXX同志,经过近期的交接工作,XXX同志已经可以胜任本岗位工作了。非常感谢公司领导对我的关心和照顾。

  特此申请,恳望批准!

  申请人:XXX

  XX年XX月XX日

  以上分析就是洛阳律师小编为大家进行整理介绍的关于“休产假需要交什么资料“等相关国家法律基础知识。员工发展提供可以有效的本人身份证资料,生育资料等到单位人事管理部门领取产假申请表。如果您还有一些其他的法律环境问题,欢迎咨询洛阳律师,我们一定会有不同专业的律师为您提供能够帮助。


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