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劳动争议时,员工普遍会遇到的劳动法问题?

上传时间:2020/7/8 17:17:34

  自2018年开始,劳动争议数量骤增,无论是线上和线下微信朋友圈、微信群,劳动法信息铺天盖地。尤其是日常法律咨询,就业法咨询与突破60%。劳动争议已成为企业面临的最大问题。那么,什么是最常见的问题,作为一直困扰着我们的工人有问题?下面洛阳律师带大家看一下。

  (一)公司没有给我交社保,可以仲裁吗?

  按照相应的法律规定,劳动争议仲裁委员会一般缴纳社会保险问题将不被接受,因为社会保险费征缴是一种行政行为,而不是仲裁委员会的管辖范围之内!因此,如果用人单位不缴纳社会保险对你来说,常规的做法是让单位缴纳社会保障局投诉,如果由于种种原因,公司无法支付员工的社会保障,因此员工可以申请赔偿损失仲裁!

  关于中国社会发展保险,还有就是一个特别的规定是《劳动合同法》第三十八条的规定,员工与公司发生争议后,如果不想在公司进行继续上班,那么对于员工管理可以以公司未为其缴纳社会责任保险为由提出离职,并且教师可以设计要求我国经济补偿金!

  (二)没签订劳动合同怎么办?

  公司不签雇佣合同当然是违法的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位不得与劳动者签订书面劳动合同协议,从第二个月起,必须支付劳动者双倍工资,最长不得超过11个月。

  例如,小明是华为的新员工,招募时双方约定小明税后月薪为15000元,由于工作人员的疏忽,忘记了小明签订劳动合同,现在“ 小明" 已经工作了四个多月。

  那根据《劳动合同法》的规定,小明此时我们一共设计可以发展要求企业华为公司支付3个月的二倍工资收入差额,也就是45000元的工资。

  但上面只是一个案例,华为这么大的公司,根本不可能犯没有和员工签劳动合同这种低级错误,只是拿个大家耳熟能详的公司来说而已。

  (三)拖欠工资如何处理?怎么办?

  拖欠工资现象非常普遍,即使是大公司,也偶尔出现各种情况,导致工资不能按时发放。

  但是我想,不管公司遇到什么问题,如果连最基本的工资都不能发放,那会让员工非常紧张,非常害怕公司明天会破产。

  让我们看一下我们的法律和法规来处罚单位拖欠工资的,按照“劳动合同法”的规定,单位如果在规定的时间内没有支付工资的,劳动者可以辞职,该单位应缴纳经济补偿。

  也就是说,如果一个公司发展真的发不出工资,这种学习情况即便对于我们是主动辞职,也可以通过拿到相应的补偿,这种情况下,我们哪怕是申请进行劳动仲裁,都是企业可以的,具体实际操作是:

  向公司发送《被迫辞职信》,辞职理由是欠薪;

  确认辞职信签收后,要求我们公司进行支付市场经济补偿;

  对方拒绝给予的,我方将申请劳动仲裁,法律依据为<劳动合同法>第三十八条,第四十六条的规定。

  拿出雇佣合同,证明你和公司有劳动关系,打印出每月的工资单,证明公司拖欠工资,只要有两者的证据,就一定能得到赔偿。

  (四)没有劳动合同,没有社会保障,工资是公司找私人转账发的,如何证明劳动关系时,劳动仲裁?

  如果我们没有根据以上证据,员工工作可以同时通过学习其他间接证据来证明劳动社会关系,比如公司员工入职单,考勤记录,工作证,员工证人证言等证据来证明!

  (五)主动辞职可以有经济补偿金吗?

  如果是以个人原因辞职的,基本上是要不到经济补偿金了,但如果是以一个公司拖欠工资,没有缴纳社会责任保险,没有问题提供劳动教育工作环境条件等为由提出辞职的,还是教师可以设计要求我国经济补偿金的!

  无论是什么问题,我们首先需要发现的不是警察,也不是律师,而是当地劳动监察部门,首先确认公司的行为是否合法,然后决定下一步该做什么。