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不喝领导敬酒被打耳光,用人单位对员工体罚会受到什么处理

上传时间:2020/9/3 14:45:01

  企业可以拥有一个绝对的话语权,他们进行控制着经济业务收入的分配,掌握着公司员工的主动权,一些中小企业发展因此肆无忌惮地出台以及各种苛刻的条件,通过不断压榨员工、损害他们的尊严来获取暴利,或者为了提高自己所谓的管理技术水平。近日,某某银行新员工不喝领导敬酒被打耳光在网上引起热议,那么,不喝领导敬酒被打耳光,用人部门单位对员工体罚会受到我们什么问题处理?下面就由洛阳律师网小编为您详细分析介绍研究一下。

  一,不喝领导敬酒被打耳光,用人单位将对员工进行体罚处理

  一个“新员工因为不喝吐司而被扇耳光和辱骂”的截图在网上疯传。屏幕截图显示,某银行中关村支行新员工跟单位同事在北京盘古七星酒店聚餐时,因没喝“A角”敬的酒,被某领导殴打辱骂:他扇着我巴掌,一口一个“你妈X”地指责我,表示他看好我,但A角敬的酒我居然不喝,问是不是傻X。

  随后,先行离开的杨某某还被冲动的同事追骂到电梯口。

  二、用人企业单位对员工进行体罚会受到什么问题处理

  《中化人民共和国劳动法》

  第九十六条用人企业单位有下列问题行为方式之一,由公安机关对责任管理人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任会计人员必须依法追究刑事法律责任:

  (一)暴力,恐吓或强迫劳动的个人自由的非法限制;

  (二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查、拘留劳动者的。

  《中华人民共和国劳动合同法》

  第八十八条用人企业单位有下列情形之一的,依法给予中国行政管理处罚;构成一个犯罪的,依法追究刑事法律责任;给劳动者造成严重损害的,应当积极承担赔偿责任:

  (一)暴力,恐吓或强迫劳动的个人自由的非法限制;

  (二)违章指挥系统或者强令冒险作业危及企业劳动者人身财产安全的;

  (三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查、拘留劳动者的;

  (四)工作条件恶劣,环境污染严重,对劳动者身心健康造成严重损害的。

  “劳动合同法”第四条规定:。“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”为工人的党,有责任提供劳动,而且要忠诚企业的附随义务;用人单位作为当事人,我们必须确保工人在提供卫生和人类尊严的劳动不受侵犯的义务。这是法律权利和义务。

  三、公司处罚员工触犯了哪部法律

  公司现有员工体罚,首先违反了劳动法和劳动合同法的规定;其次,涉嫌违反治安处罚法,侵权责任法,民法和刑法。

  以上分析就是洛阳律师网小编为您整理的不喝领导敬酒被打耳光,用人单位对员工进行体罚会受到什么信息处理的相关国家法律基础知识。综上所述,作为一个劳动者一方,有履行社会提供中国劳动的义务,也有对企业的忠诚的附随义务;作为用人单位一方,有保障劳动者在提供服务劳动的过程中通过身体心理健康和人格尊严不受侵害的义务。如果您还有很多其他管理问题学生可以提高咨询我们的律师。

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