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试用期内不买社保违法吗

上传时间:2020-3-25 14:39:20

  劳动者与用人企业单位进行约定的试用期其实是没有一个发展前期考察,适应社会工作生活环境的一个缓冲,试用期是包含在劳动期限之类的,因此我们不能同时因为公司员工学习还是试用期,就不给员工可以购买社保。试用期内不买社保违法吗?洛阳律师小编为您解答。

试用期内不买社保违法吗

  试用期内要买社保的。根据中国社会保险法第第五十八条,用人企业单位人员应当自用工之日起三十日内为其职工向社会发展保险公司经办管理机构进行申请办理经济社会养老保险信息登记。未办理社会医疗保险登记的,由社会主义保险业务经办服务机构核定其应当通过缴纳的社会保险费。 如果一个用人单位未按时足额缴纳一定社会保险费的,由社会保险费征收金融机构责令限期缴纳个人或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关国家行政监管部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。劳动者遇上不买社保情况分析可以去当地人社局举报。

  某公司与李某签订三年期劳动合同,公司人事主管与之口头约定:试用期3个月,试用期内不交社会保险,等到试用期过后再补交,当时李某同意了。在李某工作1 个月后,该公司以李某在试用期内不胜任工作为由单方解除劳动合同。李某不服,要求补交试用期社保,同时,提出这样的疑问:劳动合同没有书面约定试用期,该试用期有效吗?在此期间要不要交社会保险?

  1、只要在中国劳动合同成立期间,就要进行缴纳企业社会发展保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以我们应当缴纳社会责任保险。

  2、应在企业劳动服务合同管理条款之内约定试用期,口头约定的试用期不予认可,属于自己履行劳动保险合同约定的期限。

  解读法条

  一、私下约定是无效的。

  1994年,《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第七十二条明确规定:“社会保险基金,以确定按照保险类型,社会统筹用人单位和劳动者必须的资金来源参加依法,社会保险和缴纳社会保险费。社会保险型“的这部分指的是需要建立一个养老基金,医疗,工伤,失业,生育五大社会保险”。

  从《说明》中可以明显看出,早在1994年我国就建立了强制性的社会发展保险公司制度。交纳企业社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务,不应该因双方没有任何私下约定而改变。只要建立了中国劳动生产关系,就应缴纳一定社会责任保险管理费用。

  二、试用期与合同期是不同的。

  “中华人民共和国中国劳动法”第21条:“劳动合同可以约定试用期”,只有在劳动合同可以约定试用期的存在指出。劳动部“关于<中国劳动法的中华人民共和国>的实施会带来很多问题”更是明确的:“工人们正在后雇主雇用的,当事人可以在一个试用期的劳动合同,试用期达成一致应包括在劳动合同内“。

试用期与合同期是不同的

  《劳动经济合同法》第十九条第四款明确相关规定:“试用期包含在企业劳动服务合同期限内。劳动保险合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动关系合同管理期限。”

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