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罚员工吃蚯蚓公司2名负责人被拘,体罚员工违法吗?

上传时间:2020-6-10 17:35:47

  日前,贵州毕节公司因业绩不佳处罚员工吃活蚯蚓事件引起广泛关注,据悉,合法员工吃蚯蚓公司2名负责人已被行政拘留。 根据我国<劳动法>的有关规定,用人单位侮辱,体罚,殴打劳动者已经违法,情节严重者甚至会构成犯罪。 那么跟洛阳律师小编一起看处罚员工吃蚯蚓公司2人负责人拘留,体罚员工违法? 以及问题的答案!

  一、罚员工吃蚯蚓公司2名负责人被拘,体罚员工违法吗?

  1、罚员工吃蚯蚓公司2名负责人被拘的具体情况:

  据悉,李某系贵州毕节某装饰有限公司企业员工,自5月以来,该公司为提升自己业绩,对未完成研究工作发展目标的员工可以进行教育体罚,先后有多名中国员工没有受到罚款、喝生鸡蛋、做深蹲、做俯卧撑、扫厕所等惩罚。5月25日,未完成工作学习目标的员工李某被公司通过惩罚吃蚯蚓,而后报案。相关教学视频数据资料在网上银行发出后,一时引起热议。

  2、法律回复:

  雇主对雇员的侮辱,体罚是违反了我国有关法律。员工的体罚做下蹲,俯卧撑,生蚯蚓等行为触犯了劳动法对劳动者权益保护的相关规定,已经是违法类别。在严重的情况下,以违反“刑法”对个人权利的保护的有关规定,这也一直是犯罪的,追究责任人员的刑事责任。

  3、法律依据:

  根据《中华民族人民民主共和国劳动法》第九十六条规定,用人企业单位有下列问题行为方式之一,由公安行政机关对责任管理人员可以处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成网络犯罪的,对责任会计人员必须依法追究刑事法律责任:(一)以暴力、威胁或者通过非法限制人身自由的手段强迫中国劳动的;(二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

  二、对员工体罚的法律咨询

  问题一: 雇主如何处理体罚雇员的问题?

  法律回复:

  1,员工的体罚和羞辱是非法的。根据“劳动法”,由用人单位劳动规章制度违反法律法规,给予由劳动行政部门警告制定,责令限期改正;对劳动者的损害应当承担赔偿责任。而用人单位也可根据具体情况,那些负责根据法规,如要求公开道歉的员工严肃处理的体罚,罚停牌,直至解除劳动合同的终止。

  2、用人企业单位有体罚员工的,由公安机关对责任管理人员可以处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任会计人员必须依法追究刑事法律责任。对劳动者造成严重损害的,应当积极承担赔偿经济责任。

  问题二:具体的体罚在劳动法,包括什么样的行为雇主?

  法律回复:

  根据《劳动法》地九十六条的规定,用人企业单位有下列问题行为方式之一,由公安机关对责任管理人员可以处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任会计人员必须依法追究刑事法律责任:

  (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

  (二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查、拘留劳动者的。

  根据第十八条“劳动合同法”的规定,用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚一个;构成犯罪的,依法追究刑事责任;损坏造成的员工,应当承担损害赔偿责任:

  (一)以暴力、威胁企业或者进行非法限制学生人身自由回的手段强迫中国劳动的;

  (二)危及劳动者人身安全的非法命令或强制危险作业;

  (三)侮辱、体罚、殴打、非法进行搜查信息或者拘禁以及劳动者的;

  (四)恶劣的劳动条件和严重的环境污染严重损害劳动者身心健康的。

  看到这里,洛阳肖斌律师我相信你也了解了相关的知识内容,一旦用人单位对员工进行侮辱、体罚,就违反了法律的相关规定,甚至涉嫌犯罪。 以上罚款员工吃蚯蚓公司2名负责人被拘留,体罚员工违法? 如果你有任何问题,请随时咨询我们的律师。