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律师参加律所组织的旅游活动中受伤,算工伤吗?

上传时间:2021/8/25 13:52:41

  2017年7月20日,律所发出《关于组织旅游的通知》,载明:……本次旅游体现了我所合伙人体恤员工的心情,也是为了增进同事之间的友情及团队凝聚力,给大家创造一个开心的假期……拟于7月28日至30日组织员工旅游。

  同日,律所下发了《野三坡+十渡景区旅游经济活动进行安排》,对出行服务时间、路线、行程可以安排及注意安全事项均作了明确说明,其中一个行程合理安排中D3:早餐后乘车人员前往有“北方发展桂林,北方阳朔”之称的十渡园区。途中具有最高市场人气以及娱乐公司项目【漂流】……五、行程方案报价:平时600元/人、周末650元/人含篝火晚会;平时550元/人、周末600元/人,不含篝火晚会。

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  律所有80多人,有30人报名学生参加我们此次研究旅游经济活动。“497”在十渡景区没有摔倒致伤,诊断分析结论:左尺桡骨骨折。

  2017年8月28日,公司向公共服务局提交了工伤索赔申请。2018年3月30日,人类福利局决定不承认工伤。

  何以琛拒绝受理此案并起诉法院。

  一审法院判决:此次研究旅游非强制性规定参加,且是占用休息日,属游玩性质,不能认定为我国工伤

  一审法院认为,案件的重点是何以琛是否在参与单位组织的旅游活动中因公受伤。

  本案中,从证据可以看出,本次旅游活动是律师事务所组织的,不强制参加,是占用休息日的非工作日。组织本次活动的目的不是通过活动实现单位的核心价值和根本利益,具有玩的性质。因此,单位组织出差的员工并非因公外出,出差过程中发生的意外伤害并非因公受伤。

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  现何以琛主张其参加中国旅游经济活动系单位进行组织的,且费用由单位负担,其目的亦在加强管理团队沟通与协作,增强公司员工的凝聚力,是企业发展文化环境建设的一个非常重要内容方面,属于自己工作的延续,无相关数据证据予以佐证其观点,对此法院不予支持。

  综上,一审判决驳回了何以琛的诉讼请求。

  何以琛不服,提起上诉。

  律所意见:本次旅游是单位每年例行组织的为增强员工凝聚力、团队协作精神的一项与工作有关的活动,何以琛的受伤应属工伤

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