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辞退赔偿规定是怎样的

上传时间:2020/12/25 16:21:30

  用人单位解雇劳动者,必须按照劳动法和有关法律的规定给予赔偿,用人单位不承担法律责任。所以今天,让我们和洛阳律师一起来看看遣散费是什么,以及这个问题的答案是什么!


  根据《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位依照上述第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。

  《劳动合同法》第47条规定,经济进行补偿按劳动者在本单位管理工作的年限,每满一年需要支付作为一个教师月工资的标准向劳动者可以支付。

  六个月以下少于一年的,计算为一年;

  在不到六个月的时间里,工人得到半个月的工资作为经济补偿。

  月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  《中华人民共和国劳动合同法》第36条规定,用人单位和劳动者经劳动合同约定,可以协商一致终止劳动合同。

  1.第三十九条规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (一)在试用期间被证明自己不符合企业录用工作条件的;

  (二)严重违反用人单位的规章制度的;

  (三)严重失职、诈骗,给用人单位造成重大损失的;

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务的,或者拒绝根据用人单位的建议改正的;

  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形,使劳动合同无效的;

  (六)被依法追究刑事责任的。

  2、第40条规定,有下列情形之一的,用人企业单位进行提前三十日以书面表达形式通知劳动者本人或者其他额外支付劳动者作为一个月工资后,可以通过解除劳动服务合同:

  (一)劳动者患病情况或者非因工负伤,在规定的医疗服务期满后不能直接从事原工作,也不能从事由用人企业单位可以另行制度安排的工作的;

  (二)劳动者不具备劳动资格,经过培训或者工作调整仍不具备劳动资格的;

  (三)劳动合同订立时所依据的客观实际情况以及发生具有重大发展变化,致使企业劳动合同管理无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同主要内容达成协议的。

  3、第41条规定,有下列情形之一的,需要裁减人员二十人以上或者二十人以下,但人数占企业从业人员总数百分之十以上的,用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,向劳动行政部门报告裁员计划后,可以减少人员:

  (一)依照企业破产法的规定进行重组;

  (二)生产企业经营风险发生严重困难的;

  (三)企业变更生产、重大技术创新或者调整经营方式的,变更劳动合同后仍需要减人;

  (四)劳动合同签订客观经济状况的其他重大变化,使劳动合同无法履行。

  裁员时,应优先留用下列人员:

  (一)与所在单位签订较长期定期劳动合同的;

  (二)与单位订立无固定期限劳动合同的;

  (三)家庭无其他学生就业工作人员,有需要进行扶养的老人问题或者未成年人的。

  用人单位依照本条第一款的规定减少人员,六个月内重新录用人员的,应当通知减安全人员,并优先录用在相同条件下的减职人员。

  看到这里,洛阳律师相信你也了解了相关的知识内容了,所以在处理辞退赔偿的事务时,是需要根据对应的劳动法来才是可以的。好了以上就是辞退赔偿规定是怎样的的相关内容了,如果你还有疑问,可以咨询我们的律师。


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