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未签订劳动合同,怎么拿到双倍工资?

上传时间:2020/7/15 18:15:57

  根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,企业应当与劳动者签订书面劳动合同,建立劳动关系。 与劳动者签订书面劳动合同是企业的法律义务。 如果没有雇佣合同,公司将面临法律后果,但在现实生活中,许多公司不会与工人签订合同,也不会受到惩罚。 这就是如何在不签雇佣合同的情况下,让你的薪水翻倍的方法?下面洛阳律师带大家看一下。

  一、未签订书面劳动合同,劳动者可以主张双倍工资

  根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当自用人之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。 用人单位在用人后未与劳动者签订书面劳动合同的,《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者有权自用人单位用人之日起至换发书面劳动合同之日前一日满一个月的次日起,要求支付双倍工资。

  但上述要求支付双倍工资期间不逾十个月。在这种情况下,因为就业的一个日起一年内,用人单位还没有进入到与工人书面劳动合同的,劳动者和雇主之间已经被视为订立劳动合同,无固定期限。那个工人再也不能忍受了双倍工资。

  二、未续订劳动合同情形下,双倍工资该如何主张

  存在用人单位在劳动合同期满后未与劳动者续签劳动合同的两种情况。 一是用人单位在与用人单位的第一份劳动合同到期后,未与劳动者续签书面劳动合同;二是用人单位与劳动者的第二份劳动合同到期,用人单位应与劳动者签订不定期劳动合同而未签订。

  在第一种情况下,不同地区的工人可以申请的双倍工资数额有所不同。 就北京地区而言,工人有权要求双倍工资,期限不超过12个月,从就业合同期满之日起至书面就业合同续签之日前一天止。

  第二条合同期满后未续签的,即用人单位应与劳动者签订无期限合同的,根据<劳动合同法>第八十二条第二款的规定,用人单位应当向劳动者支付无期限劳动合同订立之日起月工资的两倍。

  三、主张双倍公司的前提条件,一定要弄清楚

  首先,职工本人同意,并与雇主积极的合同,但单位拒绝签字,而不是像这样的合同是不负责的工人,然后讨要双倍工资是理所当然的;

  其次,未签合同的情形发生在2008年2月1日以后,并且我们要从学生进入企业用人部门单位满1个月后即第2个月中国开始进行计算。

  换言之,订立劳动合同的过渡期为一个月,如果在建立劳动关系后一个月内订立,则视为合法。

  在实践中,一些员工误解了《中华人民共和国劳动合同法》 ,认为如果不签订劳动合同,他们可以得到双倍的月薪,甚至故意拒绝与公司签订合同,以获得双倍的工资。

  但是我们这里要注意,法律进行明确相关规定的是用人企业单位不依法与劳动者签订书面劳动服务合同,才须承担自己支付每月两倍工资的法律社会责任,如果是由于我国劳动者故意或不愿意与用人单位之间签订书面的劳动保险合同的,则不适用于该条款。

  未签劳动服务合同二倍工资管理作为企业一项惩罚性规定,其立法研究目的是为督促用人单位可以及时与劳动者订立书面劳动保险合同,及时以书面表达形式对双方间权利保障义务的约定时间进行分析固定。因此,劳动在据此主张权益时,既要注意一些关于我国诉讼时效的相关政策规定,又应遵守诚实信用风险原则,避免问题出现对法律的误读。