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劳动合同到期不续签,是否要给经济补偿?

上传时间:2021/1/28 14:12:14

  通常,劳动合同期满后,用人单位会与劳动者续签劳动合同,但存在不续签的情况,此时可要求用人单位对劳动者进行补偿。那么,如何补偿劳动合同的到期和劳动合同的重新签订呢?有经济补偿吗?下面洛阳律师带大家一起看一下。

  1、劳动合同期满不续签的,应当提前通知

  中华人民共和国劳动法和劳动合同法均未规定定期届满的单位不续签合同,必须提前30天通知,这取决于当地劳动法律法规或者劳动合同是否有约定,没有约定或者双方无需事先通知,有约定或者按照约定有规定或者约定。

  劳动者因用人单位未办理解除或者续订劳动合同手续,继续在用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同继续履行。但是公司没有提前通知工人就不续签合同怎么办?需要支付经济补偿金吗?

  二、劳动服务合同进行到期不续签是否要补偿?

  根据法律规定,劳动合同期满后,用人单位在这五种情况下拒不继续与劳动者签订书面劳动合同的,应当及时向劳动者支付经济补偿金。

  1.用人单位与劳动者书面劳动合同期满时,双方同意终止固定期限的书面劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

  2双方签订的定期劳动合同期满,用人单位不同意续签劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

  3.如果双方的定期雇用合同到期,劳动者不同意续签合同,除非雇主维持或提高雇用合同中商定的续签合同的条件,而且劳动者不同意续签合同,雇主仍需向劳动者支付经济补偿。

  4.双方签订的无固定期限劳动合同到期,劳动者提出续订,用人单位未续订的,解除劳动合同违法。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的,用人单位应当支付经济补偿两倍的赔偿金。

  5、劳动服务合同到期后,单位之间没有与劳动者续签合同,但劳动者仍在使用单位管理工作,用人企业单位发展应从第二个月起支付劳动者双倍工资。但要注意自己一年的诉讼时效。

  在日常用工管理中,合同期满不续签的现象较为普遍。

  但是,无论出于什么原因,当劳动合同到期时,如果续签或终止手续没有及时完成,就存在事实上的劳动关系风险。一旦事实上的劳动关系形成,雇主如果想解除劳动关系,就需要承担更多的法律风险。


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